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Von Adriana Lee
Das Epizentrum der Technologiebranche in Nordkalifornien ist mit Newsweek sichtbarer denn je Profilierung von Risikokapitalgebern und HBO läuft Silicon Valley , eine fiktive Serie, die gerade für eine zweite Staffel ausgewählt wurde.
Was diesen Darstellungen des Silicon Valley fehlt, sind Frauen. Und es ist ein seit langem bestehendes Problem: Von Sitcoms wie Die Urknalltheorie zu großen Filmen wie Das soziale Netzwerk , Frauen in der Technik werden als Accessoires dargestellt.
Illustration: Madeleine Weiss und Nigel Sussman
Nicht Ihr weiblicher Sidekick
Wir bei ReadWrite glauben, dass Accessoires Dinge sind, die man sich ans Handgelenk oder den Hals hängt, und nicht eine Kategorie, in die man ein ganzes Geschlecht einordnet. Also nahm ich unsere Kamera, stieg in den Caltrain nach Mountain View und begann, echte Frauen zu dokumentieren, die in technischen Funktionen arbeiten und erstaunliche neue digitale Produkte entwickeln.
Bei meinem letzten Streetstyle-Modeshooting, das konzentrierte sich auf das Auftreten von Männern in der Technik , das habe ich bei HBO gefunden Silicon Valley did present a certain reality — a male-dominated media representation of a male-dominated industry. Durch das Aufgreifen bestimmter Looks – ja, des stereotypen Kapuzenpullovers – verwandeln diese Shows lässige College-Looks in eine Branchenuniform. Wenn man es jetzt trägt, vermittelt es eine implizite Botschaft der Zugehörigkeit zum Ingenieurpriestertum.
Bei dieser Erkundung wollte ich herausfinden, was nicht auf den Bildschirmen gezeigt wurde. Und was ich gelernt habe, war, dass der Nachteil der mangelnden Repräsentation von Frauen in der Technologiebranche in den Medien darin besteht, dass es keine derart einschränkende Uniform für Frauen gibt. (Bei der Veranschaulichung ihrer Kleidung konnten sich meine Kollegen nicht auf einen einzigen Look festlegen, sondern auf eine Reihe austauschbarer Optionen.)
Noch wichtiger ist, dass ich erfahren habe, wer diese Frauen in der Tech-Branche wirklich sind und was ihr Arbeitsstil für sie bedeutet.
Fragen und Antworten zum Stil
Mein erster Halt waren die Büros der Frage-und-Antwort-Seite Quora, wo ich mich mit der Softwareentwicklerin Ayelet Bitton traf.
Foto: Stephanie Chan
Bitton, a San Diego native, grew up in a family full of tech-inclined folks. As a child, she swore she'd never become an engineer, until one she took a computer-science class in her sophomore year in college which changed her mind.
Bitton trägt ein rotes Blumenkleid, eine senffarbene Strickjacke, einen breiten Ledergürtel und helle Oxford-Schuhe und erzählt mir, dass Kleider ein Grundnahrungsmittel in ihrem Kleiderschrank für Alltags- und Arbeitskleidung sind.
Bitton glaubt, dass es in den Technologieunternehmen des Silicon Valley keine Stilbeschränkungen gibt. Zumindest würde sie nie irgendwo arbeiten, wo sie wegen ihrer Kleidungswahl beurteilt würde.
„Wenn andere Frauen, die vor dem Einstieg in die Technikbranche Angst hatten, mich in einem Kleid sehen könnten, würden sie vielleicht denken, dass sie auch dazu passen“, sagt Bitton.
Foto: Stephanie Chan
Auch Sheila Lee, eine datenwissenschaftliche Analystin bei Quora, empfindet die Fähigkeit, sich bei der Arbeit wohl zu fühlen, als Kraft. Lee trägt ein rosa-weiß gestreiftes Tanktop, Jeans und goldene Ballerinas und sagt, dass Frauen in der Tech-Branche alles tragen, was sie tragen wollen.
Ihr Stil variiert von Tag zu Tag – Kleider an manchen Tagen, Leggings an einem Yoga-Tag, aber immer Tieks-Ballerinas.
In ihrer früheren Karriere bei Finanzunternehmen wie ITG und AXA musste sie eine „Uniform“ tragen, die sich auf Anzüge und Pulloveroberteile beschränkte. Lee bevorzugt die lässige Art, wie sie sich jetzt für die Arbeit bei Quora kleidet.
Hardware und Hardware
Foto: Stephanie Chan
Mein nächster Halt führte mich zu den Büros von Polyvore, einer Social-E-Commerce-Website. Die Ingenieurin Cindy Chu arbeitet an der Erstellung von Benutzererlebnissen für die Desktop- und Mobilbenutzer von Polyvore, die Elemente in Sammlungen namens „Sets“ „ausschneiden“. Obwohl die Verwendungszwecke unterschiedlich sind, sammeln die meisten Kleidungsstücke in Looks, die sie ausprobieren möchten, was dem Unternehmen eine modische Atmosphäre verleiht.
Chu beschreibt ihren Stil als etwas Mix-and-Match. Sie kombiniert oft legere Basics mit eleganteren Kleidungsstücken, wie Jeans mit Absätzen oder Kleider mit Stiefeln. Sie liebt es, diese Outfits mit Hardware wie Spikes und Nieten zu ergänzen.
Bei Polyvore ist Chu der Meinung, dass die Mitarbeiter nicht danach beurteilt werden, was sie tragen, sondern vielmehr nach ihren Ideen und der Qualität ihrer Arbeit. Sie vergleicht dies mit ihrer Arbeit als Ingenieurin bei einem früheren Job, bei dem sie das Gefühl hatte, dass die Kultur die Mitarbeiter dazu veranlasste, passende Kleidung zu tragen.
„Tech versucht, sehr meritokratisch zu sein“, sagt Chu, „aber manchmal geht es etwas zu weit.“ „Menschen sind oft misstrauisch gegenüber anderen, die sich gut kleiden – sie brandmarken Sie möglicherweise als Nicht-Ingenieur.“
Chu glaubt, dass einige Frauen im Ingenieurwesen den Druck verspüren, sich an einen bestimmten Casual-Standard zu halten, aber bei Polyvore – logischerweise, wenn man den Schwerpunkt des Standorts auf Mode bedenkt – können sich die Mitarbeiter so kleiden, wie sie möchten.
Foto: Stephanie Chan
Polyvore-Produktmanagerin Vickie Peng stimmt Chus Meinung zu. Als Mitglied des Revenue-Teams arbeitet sie daran, die Style-Influencer der Website mit Nutzern und Werbetreibenden zu verbinden.
Peng erzählt mir, dass sie sich nie Sorgen um ihr tägliches Arbeitsoutfit macht, weil es bei Polyvore so viel Stilfreiheit gibt.
Bei ihrer früheren Arbeit im Investmentbanking spürte Peng die Zwänge, immer „geschäftlich ungezwungen“ sein zu müssen. Bei Polyvore verspürt sie die Freiheit, Dinge auf den Kopf zu stellen. Als Sportfan trägt sie gerne Teamtrikots, entscheidet sich aber auch oft für High Heels und ein Kleid.
Foto: Stephanie Chan
Als nächstes setzte ich mich mit Nadia Hussain, Community Director bei Polyvore, zusammen. Sie erzählte mir, dass die Atmosphäre des Selbstausdrucks im Büro sich auf ihre Arbeit vor Ort auswirkt.
Hussain sagt, sie fühle sich befähigt, sich so zu kleiden, wie sie sich fühle, sei es, indem sie ihre Outfits eleganter oder legerer anzieht oder zwischen Nike-Schuhen und High Heels wechselt.
„Es gibt eine Flexibilität in der Technologie“, sagt Hussain. Die Outfits hängen von der beruflichen Funktion und den Plänen für den Tag ab.
Der Modekodex
Foto: Stephanie Chan
Smith Schwartz ist Interaktionsdesigner für Say Media, einen Online-Verlag (und die Muttergesellschaft von ReadWrite). Zuvor arbeitete sie an Ausstellungen im Art Institute of Chicago. Beim Übergang von der Museumsarbeit zur Ingenieursarbeit kam sie zu dem Schluss, dass sie eine Designerin ist, die mit Code arbeitet.
„Mein Arbeitsstil ist wie mein Codestil“, sagt Schwartz. „Ich verwende modulare, wiederverwendbare Komponenten.“
Die Basics, aus denen ihr Alltagsoutfit besteht, sind auch dafür gerüstet, sie durch das launische Wetter in San Francisco zu begleiten. Sie hat das Bedürfnis, an einem Tag für alle Jahreszeiten gerüstet zu sein.
„Frauen tragen keine Programmiereruniform“, stellt Schwartz fest. „Man kann auf Muni nicht erkennen, ob eine Frau Ingenieurin ist.“
Aber wie Chu spricht auch Schwartz mit dem Stigma, für eine Karriere im Tech-Bereich „zu schick“ zu sein. She believes that there is a tendency to dress so you don't stick out from the crowd.
Debuggen der Tech-Stereotypen
Es gibt ein weit verbreitetes Stereotyp des „männlichen Technikfreaks“, ein Look, der Mark Zuckerberg und jedem Startup-Gründer zu Ruhm verholfen hat, der in seine Fußstapfen in Adidas-Kleidung trat und eine Umhängetasche, ein Fixie-Fahrrad und ein unrasiertes Gesicht trug.
Dieser monolithische, per Definition geschlechtsspezifische Look schließt Männer und Frauen aus. Durch meine Interviews und Fotos habe ich gelernt, dass es das weibliche Äquivalent dieses Stereotyps einfach nicht gibt. Das liegt nicht daran, dass es in der Tech-Branche keine Frauen gibt. Sie werden in den Medien einfach nicht richtig repräsentiert, und das führt zu einem Kreislauf, in dem echte, lebende Frauen, die Technologie als Beruf verfolgen, nicht als solche wahrgenommen werden.
Darstellungen von Frauen in Film, Fernsehen und Internet versetzen die Menschen in starre Binärsysteme, und Frauen sind da keine Ausnahme.
Eine Frau in der Technik? Muss ein „falsches Nerd-Girl“ sein. Eine attraktive Frau in der Technik? Unmöglich. Oh, es sei denn, sie ist im Marketing tätig. Nehmen Sie den Erzählstrang von HBO Silicon Valley , wo die drei Frauen, die bedeutende Off-Screen-Rollen hatten, allesamt Liebesinteressen waren – und eine davon entpuppte sich als falsche Programmiererin, die in Wirklichkeit nur den Twitter-Account einer App betrieb.
Es ist ein bedauerliches Stigma, das die Entscheidungsfreiheit von Frauen in der Technologiebranche ausschaltet, ihre Repräsentation auslöscht und ihre Macht und Intelligenz ständig in Frage stellt.
Meme Girls
Virale Bilder wie „ Gamer-Girls ' Und ' Falsche Nerd-Girls ' Verewigen Sie diese Ideen in GIF-liebenden Online-Foren.
Memes wie diese sind ein weiterer Versuch, die Intelligenz und Interessen von Frauen in Frage zu stellen. Es hält eine Kultur aufrecht, die besagt, dass Frauen nicht in „diese Welt“ investiert werden dürfen – sei es Comics, Videospiele oder Technik.
Dieselbe Kultur hält Frauen davon ab, Informatikkurse zu belegen. Dieselbe Kultur wirkt wie eine sich selbst erfüllende Prophezeiung und entmutigt Frauen, die Zeit und Leidenschaft in Naturwissenschaften, Mathematik oder Technologie investieren.
Es ist, als wäre man Penny Die Urknalltheorie Gang. Es ist eine Kultur der Jungenclubs, und Frauen sind nicht eingeladen.
Was können wir tun? Erzählen Sie die wahren Geschichten echter Frauen in der Technologiebranche und trotzen Sie Stereotypen, indem Sie ihre Erfahrungen teilen.
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